労働法ー答え合わせ

以前、サーバーを契約する前のwordpress.comにてブログを書いていた時のものを転載したものを載せます
原本はこちらから

早速、前回の労働法問題の答え合わせします

問題はこちらから

答えは全て×であり違法なんです!!!!
じゃあみていましょう

1問

有給休暇を大好きなコンサートに行くために取得したいと申し出たが拒否された。

法的に違法である。

○か×か?

使わせてもらえないからって泣き寝入りしていませんか?実は違法なんです。有給取得あきらめていませんか?実は理由かかわらずとれるんです!!! 1日中ポケモンするために使ってもいいのです。でもどうしても会社が忙しいからこの日はやめてくれという場合、時季変更権というのがあります。安心して下さい。手続きが面倒なので滅多に行使されませんので

参考サイト

https://roudou-pro.com/columns/46/

2問

アルバイトを21時29分に終えたが店長にうちは30分刻みだからその分の給料はでないよと言われた。

法的に違法である。

○か×か?

明らかに違法です!!! 1分単位で働いた分、給料をもらうことができます。

労働基準法 第38条第2項に明記されているんです!!!!!

でもタイムカードを改ざんされる恐れがありますので必ずメモを残しておきましょう。

もっとも効果的なのはメールアドレスを複数所有して始業時間と終了時間を記載して自分のアドレスから自分のアドレスにメールするのです。メールには受信時間が記載されていますので効果的な証拠となります。会社をでたらすぐにメールしましょう!!!

参考サイト

https://asqmii.com/jijico/2016/04/07/articles19774.html

3問

女性という理由で給料が男性より3割減になった。

法的に違法である。

これも明らかに違法です!!!

労働基準法 第3条には会社は国籍、宗教、支持政党、家柄などで、社員を差別してはいけません。と記載されていますので女性だから男性より3割減は適応されないんですね。でも注意してほしいのが何も言わないままだとこの条件を受け入れたことになりますのでおかしいと思ったらすぐに言いましょう!!!。

参考サイト

http://www7a.biglobe.ne.jp/~justeye/shinbun/kiji_1603.html

○か×か?

4問

Aさんが退職を申し出た時、「やめたら、君に損害賠償請求するよ」と言われた。

支払いの義務はある。

○か×か?

またもこれも明らかに違法です!!! よく大学生がそう言われてアルバイトをやめることできないとか最近ききますよね。あと書面に損害賠償払うとサインしたどうしようとかパニックになりまよね。安心して下さい。そんな必要ありません。

労働基準法第16条(賠償予定の禁止)

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

と明記されていますので書面のサインは無効となり支払いの義務は発生しないのです

参考サイト

http://www.e-roudouhou.net/archives/1545

5問

Bさんは上司からパワハラを受けている。部長にいっても何も対応してくれない。Bさんは泣き寝入りして働くしかない。

○か×か?

またまた違法ですね!!! 企業には安全配慮義務があって労働者が働きやすい環境を提供しないといけないんです!!!!! パワハラを受けている環境ってあきらかに働きにくいですよね。もしこれで鬱になったら企業は社会的責任を負うことになりますので対応してもらえることを念頭においても良いと思います

参考サイト

http://www.kushida-office.com/category/1580667.html

以上が第1回クイズでした。労働法の知識が少しあるだけで環境は変わってきますので時間があるときに図書館とか学んでみるのはいかがでしょうか

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