皆さん、ブラック企業に半沢直樹のような倍返しの制裁を与えた話を池上彰のようにじっくりと解説していきます。

どんな制裁を与えたかってそれは労働基準監督署などに報告して

優良派遣事業者の一覧から除名しました

前回のあらすじ

2020年1月15日から大学時代にお世話になった派遣会社を通して働くことになる。
1月30日の時点は「前向きな姿勢が評価されていますよ。この調子で頑張ってください。」と言われた。
しかし、2020年2月5日業務終了後、派遣会社の担当者と面談でこのままだと2月14日で契約満了となります。
あなたの勤務態度にクレームがきており、このままあなたを派遣先に置いておくのは危険だと言われた。
契約満了を回避するには木曜日と金曜日の頑張り次第です。」
と言われた。

前回の話が読みたい方はこちらからアクセスお願いします。

2019年12月20日

1採用決定

当時、最後の挑戦と決めていたドイツへワーキングホリデーをするためにお金を稼ぐ必要がありました。
貯金はあったのですが社会保険料と住民税でかなりもって行かれました(笑)
学生時代に大変お世話になった派遣会社にまたお世話になることになる。

2020年1月8日

2社会保険料加入と契約の確認

派遣会社に私が来社して社会保険加入書類記入と雇用契約書の確認を行う
初出勤の詳細を確認

2020年1月15日

3初出勤

担当の営業さんと派遣先に向かう

2020年2月7日

4契約満了を告げられる

2020年2月7日金曜日 20時以降に「あなたはこの仕事に向いていないから2020年2月14日で契約満了となります」と言われて一方的な契約解除をされた。

4契約満了を告げられる

2020年2月7日金曜日 20時以降、電話がなる。

女性社員

あなたは努力しましたが、やはり置いておくのは会社としても良くないので2020年2月14日金曜日で契約満了となります。

yosuke

意味が分かりません。長期で雇用する契約でしたよね!?合理的な理由無しに一方的な契約満了は労働基準法違反だということを認識していますか!? もし解雇を行う場合は、解雇予告手当と解雇予告通知書も必要だということ2月5日に保険証を受け取ったばかりです。契約満了ってことは保険証も返却ってことですか!?

女性社員

えっそうなんですか!?知りませんでした。
契約満了になるのでうちでの雇用なくなるので返却しないといけないんですよね。

yosuke

2月5日に保険証を受け取ったのにそれをもう返せということですか!?私は高額な社会保険料を払ったのに医療など保険を受けることなく返却なんて納得できません。あなたたちがしていることは社会保険料を横領し、従業員に対してパワハラですよ。私がワーキングホリデーするために資金必要なことも知っていましたよね!?雇用されたばかりで会社都合により退社でも雇用保険もらえないことも知ってましたよね!?
仕事も紹介しないで契約満了ですか!?意味が分かりません。契約書にも仕事を斡旋すると書いてありますから月曜日補填策を練ってください。

女性社員

月曜日、私は有給休暇取っているんですよね。だから水曜日の対応になりますね

yosuke

そもそも金曜日の夜に一方的な契約解除通知して、月曜日は私は有給休暇取っているのでなんて卑怯じゃありませんか!?

女性社員

先方に迷惑かけて契約更新できないあなたがいけないんじゃないですか!?
私は何も悪くないしそうならないように努力したのにあなたは契約更新できなかった。月曜日から来なくても良いですが、どうしますか

何度も言いますが私は無遅刻無欠席で勤務していた。また勤務態度悪いで派遣先から直接言われることはなかった。

自分たちが労働基準法違反して一方的な契約解除というパワハラをしておきながら

人格否定

この人に話を何も解決しないことを悟った。ここで行かないと伝えると保険を受けることができなくなるとと思ったので満了まで行くと伝えた。

2020年2月10日

かなりモヤモヤな朝を迎えて仕事へ向かう。本当に悪いことしたと反省しているのなら一言LINEを入れると思うがそれは勿論、なかった。
昼休みに派遣会社に電話を入れる

yosuke

金曜日の夜に女性社員から一方的な契約解除さてたのですが、ちゃんと解雇予告手当など払いますよね!?

男性社員A

えっそうなんですか!?それはいけませんね。残念ながら私たちは何も彼女から共有受けていません。

自分がしたことを誰にも情報共有しないで悠々自適で有給休暇取得
せめて情報共有しておくべきではないだろうか!?
午前中に今後の流れのことが誰からもメールから来ないからおかしいなって思ったら誰にも情報共有がされていなかったのだ

情報共有しないで上司にケツふかしをさせる。ほんまに良い身分やな!?そして自分だけ有給休暇でのんびり(笑)

私はお互いフェアになるように会社でなくて近くのカフェで話すよう提案したのに関わらず業務終了後、本社に来いと言われた。

会社としても本当に悪いことした自覚はあるのだろうか

yosuke

金曜日の夜に一方的な契約解除されたのですがどう対応してくれますか?
解雇予告手当と払い損になった社会保険料を最低でも返金してもらわないと納得できません。
あなたたちがしていることは立派な労働基準法であることを認識していますか?

男性社員B

不快な思いをさせて申し訳ございません。はいちゃんと認識しております。誠意を持って対応します。あなたが満足するような形で終われるように精一杯努力します。

yosuke

謝罪するだけで本当に済むと思っているのですか!? 解雇予告手当の支払と払い損になった社会保険料の返金くらいは最低限のことですよね!?今、ここですると約束してください。それくらいは当然ですよね!?

男性社員B

上に確認してきますのでそのままお待ちください。

20分以上待たされた

男性社員B

それができるかできないかは水曜日に回答します。その代わりちゃんと時給分を支払いしますので通勤しなくても大丈夫です。

yosuke

えっ意味が分かりません。土日にあれだけモヤモヤのまま待たせておきながらまた待てと言うのですか!?一方的な契約解除しといて対応の遅さ自覚していますか!?しかも、本人いないし。

男性社員B

ちゃんと誠意ある対応しますので申し訳ございませんがもうしばらくお待ちください。

2020年2月12日

午後にもなってもどんな対応がなるのか回答なかったので電話を入れることに

yosuke

誠意ある対応しますと言いましたよね。土日さらに祝日合計3日も待たせておいてこのスピード感は会社としてどうなんでしょうね!? 回答はまだなんですか!?

男性社員B

申し訳ございません。まだ回答は出ておりません。ってかスピード感って関係なくありませんか。

金曜日の夜に一方的な契約解除を言われてもう5日経っているのに、未だ回答無し。それに逆ギレをされる。
休日を挟んでいることは理解しているのだが、解雇予告手当くらいは払うと即座に言って欲しかった。
一方的な契約解除という労働基準法違反をしているのだから

15時過ぎ電話が鳴った

男性社員B

お待たせして大変申し訳ございません。
2020年3月14日まで休業補償を行います。
ちゃんと仕事を紹介してワーキングホリデーの資金を稼ぐことができるようにします。

yosuke

上手く根回しして協力してくださいよ。せめて保険料を返金してもらいたいのですが、
無理矢理一方的な契約解除をした本人からの謝罪はありますよね

男性社員B

トラブルになるので謝罪は私一人で行います。

yosuke

えっ意味が分かりません。本人からの謝罪ないって本当に会社としてもこの対応で良いんですか

男性社員B

申し訳ございません。ここは了承ください。
ちゃんと仕事を紹介しますから

2020年2月14日

近くのカフェで謝罪を行った。しかし、紹介された求人は良くないものだった。

男性社員B

私たちは弱者なのであまり求人ないのです。
選択肢を増やしたいならリクルートなどの大手に言ってください。

弱者なのは当然だろうな。後輩も私と同じような直前に一方的な契約解除をされたことあると言っていたし過去にも繰り返すような会社に派遣依頼出したくないよな。

グループ会社に根回しで仕事斡旋もできないと言われた。同じグループとは言え労働基準法違反繰り返す会社なんて信用できないよなって思います。

2020年3月14日まで休業補償を行うことで話は着いたがまだ雇用されたばかりで2020年3月14日過ぎると会社都合退職になるのだが、失業手当が受給ができないことを知っておきながら一方的な契約解除を行ったことは非常に悪質だ。
会社都合退職で失業手当を受給するには1年間の内に少なくとも6ヶ月以上の雇用保険の加入が必須となる

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508.html

おまけ

2020年2月10日に派遣先の同僚に契約満了で去らないといけないことを話すと

同僚A

えっ意味が分かりません。熱心に仕事していたじゃん。絶対におかしいよ。戦えあなたは全然悪くない
何か裏があるよ。

yosuke

勿論、納得していないし明らかな労働基準法違反であることは理解している。然るべき対応をする

同僚Aを通して他の同期に話した所、みんな動揺していたようだ。

これはおかしい。何か裏があると言っていたそうだ。あんな仕事熱心な人が契約解除だなんて。
後から同期から確認してもらったのだが、私が契約更新拒否して退職したことになっているらしい。

契約満了になるなどの話は他の同僚には何も話が出ていなかったようだ。やはり私を使って人手不足の派遣先に私を紹介してロイヤリティをもらおうとしていたと思う。

非常に悪質なことを繰り返しているしまた労働基準法違反している自覚ないことも異常だ。

何とか次の仕事を見つけることができたが嫌がらせ行為を受けることになる

続きは【3】ブラック企業に制裁を与えた話で話します

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